Составьте примерный трудовой договор о приеме на работу в доу

На нашем сайте вы можете загрузить «Составьте примерный трудовой договор о приеме на работу в доу»! Иные, разработанные в организации документы. После того, как работник был ознакомлен с локальными нормативными актами, он должен расписаться в листе ознакомления, после чего лист сшивается с актом, нумеруется и скрепляется печатью и подписью должностного лица.

Обратите внимание, что в скором времени вступит в силу закон упрощающий кадровый учет микропредприятий, в частности, указанные работодатели смогут не принимать локальные нормативные акты, а также не вносить сведения о работе в трудовую книжку сотрудника.

В настоящее время закон подписан Президентом РФ, ожидается его официальное опубликование после которого он вступит в силу спустя дней. Заключение трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах: При этом на экземпляре, оставшемся у работодателя, должна стоять подпись работника, получившего договор.

Содержание трудового договора Трудовой договор должен в обязательном порядке содержать предусмотренные законодательством сведения. Их отсутствие в договоре делает данный документ недействительным. Помимо обязательных условий, работодатель может внести в договор дополнительные, но они при этом не должны ухудшать положение работника.

Обязательные условия для включения в трудовой договор: ФИО работника; наименования работодателя-организации или ФИО ИП; данные о лице, подписавшем трудовой договор со стороны работодателя его представителе ; паспортные данные работника и работодателя-ИП; ИНН при его наличии ; место и дата заключения договора; место работы если работник принимается в филиал-необходимо указать подразделение и адрес местонахождения филиала ; должность в соответствии со штатным расписанием если должность не включена в штатное расписание указание ее в договоре недопустимо ; дата начала работы; дата окончания работы если договор срочный отсутствие в договоре срока действия подразумевает его бессрочность ; условия оплаты труда размер оклада, доплаты, надбавки, премии, иные поощрительные выплаты ; режим рабочего времени и отдыха; гарантии и компенсации при работе с вредными и опасными условиями труда если работник принимается на такую работу ; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном соцстраховании.

Образец трудового договора с внутренним совместителем скачать. Образец трудового договора с внешним совместителем скачать. Образец трудового договора с дистанционным сотрудником скачать. Образец трудового договора с генеральным директором скачать.

Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах иных документах от неправомерного их использования или утраты. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Поощрять его за добросовестный и эффективный труд. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.